Dovolená dle zákoníku práce

Výměra dovolené činí nejméně 4 týdny v kalendářním roce. Poskytuje-li se zaměstnanci dovolená v několika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně 2 týdny vcelku, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne na jiné délce čerpané dovolené.
Připadne-li v době dovolené zaměstnance svátek na den, který je jinak jeho obvyklým pracovním dnem, nezapočítává se mu do dovolené (to neplatí v případě, kdy zaměstnanec by byl jinak povinen v den svátku směnu odpracovat podle § 91 odst. 4 a čerpání dovolené v tento den bylo určeno na jeho žádost). Zaměstnanci přísluší za dobu čerpání dovolené náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku.

Nový výpočet dovolené v roce 2021

Od 1. ledna 2021 došlo ke změně ve výpočtu dovolené. Dovolená se stanovuje podle počtu odpracovaných hodin, a ne již za odpracované dny jako doposud. Novela zákona č. 285/2020 Sb. sice zahrnuje dosavadní výměru dovolené v týdnech, ale její výše se již stanovuje od týdenní pracovní doby zaměstnance určené v hodinách.

Pro většinu zaměstnanců se ovšem nic nemění, protože týdenní pracovní doba činila 5 dnů po 8 hodinách (40 hodin celkem) a zaměstnanci měli minimálně nárok na 20 dní dovolené.
To vše zůstává, minimální nárok na dovolenou při týdenním 40hodinovém pracovním úvazku je 160 hodin (tedy 4 týdny x 40 hodin = 20 pracovních dní).

U polovičního úvazku (20 hodin týdně) činí minimální nárok na dovolenou 80 hodin (10 dnů u 8hodinové pracovní doby, 20 dnů u 4hodinové pracovní doby).

Jestliže máte ve smlouvě sjednáno 25 dnů dovolené, tak budete mít nárok na 200 hodin dovolené.

Nový systém výpočtu dovolené bude spravedlivější pro ty, kteří pracují pouze několik týdnů v roce, kdy vznikaly nejasnosti při výměře dovolené.

Polepší si také zaměstnanci pracující ve směnném provozu, kterým se střídají různě dlouhé směny (například 12hodinová směna a 4hodinová), protože části směn odpracované v různých dnech se nesčítají.

Kalkulačka nároku na dovolenou vypočítá nárok na dovolenou v případě, že pracovní poměr netrvá celý kalendářní rok.

Kalkulačka výpočtu dovolené

Každý zaměstnanec má podle zákoníku práce nárok na čtyři týdny dovolené, tedy 20 dní. Ovšem existují i profese, kde je dovolená delší.

Pedagogickým pracovníkům a akademickým pracovníkům vysokých škol náleží dovolená 8 týdnů v kalendářním roce.

Také zaměstnancům, jimž přísluší dle zákona plat, zákoník práce stanovuje dovolenou v délce pěti  týdnů v kalendářním roce. Ostatní zaměstnaci mají tedy nárok na dvacet dnů, případně záleží na tom, co mají uvedeno v pracovní či kolektivné smlouv

Zdroj: https://www.finance.cz/dane-a-mzda/kalkulacky-a-aplikace/dovolena/

Jak hledat práci.

Typy jak najít práci jako absolvent

Jak se připravit na pracovní pohovor

Nejčastější otázky u pohovoru

Pracovní pohovor Levou zadní a pravou přední

Nejhorší otázky na pracovním pohovoru

Daňové přiznání a paušalní daň

Jak fungují výdejové paušály

Paušalní daň pro živnostníky. Vyplatí se?

Kdy se mi vyplatí paušál?

Jak podat daňové přiznání přes datovou schránku

Podnikatelský plán

Business plán

Živnost

Volná živnost

Řemeslná živnosti

Vázaná živnost

Koncesovaná živnost

Živnost nebo s.r.o.?

Jak založit s.r.o.

Založení s.r.o

Jak založit s.r.o. a nejlevněni

OSVČ nebo s.r.o.

Být živnostníkem nebo založit s.r.o.

Proč si založit s.r.o.

Založení a.s.

Být živnostníkem nebo založit s.r.o.?

Rodinný rozpočet – ČNB

Finanční gramotnost, rodinný rozpočet – MFCR

Peníze umožňují spolupráci ve velkých sociálních společenstvích. Peníze zjednodušují a snižují transakční náklady směny. Oproti přímé směně statků umožňují přehledné porovnání cen jednotlivých statků, směny mezi jedinci, kteří navzájem nepoptávají svoje produkty a směnu při nenásobných cenách zboží.

Dějiny peněz – NEZkreslená věda III

O penězích a lidech

Ochranné prvky českých bankovek

Zajímavé odkazy

České bankovky